Взыскание ущерба с водителя-работника при дтп


Судебная практика исходит из того, что привлечение к ответственности по этому основанию возможно при условии, что по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении работника вынесено постановление о назначении административного наказания либо постановление о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью правонарушения п. Кроме того, судебная практика также свидетельствует о том, что одного лишь факта совершения работником, занимающим должность водителя, дорожно-транспортного происшествия, в результате которого работодателю причинен ущерб, недостаточно для применения к такому работнику полной материальной ответственности, если для этого нет оснований, прямо предусмотренных законодательством смотрите постановление ФАС Северо-Западного округа от Таким образом, если работник не согласится добровольно возместить ущерб, причиненный работодателю, а сумма ущерба будет превышать его средний месячный заработок, то взыскание указанной суммы может быть осуществлено работодателем только в судебном порядке.

Если суд удовлетворит требование работодателя о возмещении работником ущерба в полном размере, то погашение задолженности будет производиться в соответствии с вынесенным судебным решением.

Основания для компенсации вреда в зависимости от вида договора

Нанесение вреда имуществу работодателя при нахождении в состоянии опьянения токсического, алкогольного и т. Совершение преступных действий, которые были установлены в приговоре суда. Ну и, конечно же, в том случае, если между работником и работодателем заключен договор соглашение о полной материальной ответственности.

Удивительно, но факт! Однако в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ от

Данное соглашение можно подписывать только с теми категориями сотрудников, которые указаны в постановлении Минтруда РФ от В противном случае документ не будет иметь правовых последствий. Знание этих особенностей позволит участникам такого спора защитить свои права.

Удивительно, но факт! Если месяц прошел или работник отказывается возмещать ущерб добровольно, а сумма превышает его зарплату, на него будет подан судебный иск.

Итак, следует помнить, что: Если водитель — участник ДТП работает в организации на основе трудовогодоговора, то при взыскании с него суммы ущерба, суд будет руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ, регулирующими материальную ответственность сторон трудового договора раздел XI. Если с водителем отношения строятся на основании гражданско-правового договора, то предполагается, что в этом случае вопрос о возмещении вреда в порядке регресса будет регулироваться нормами Гражданского кодекса РФ и условиями договора.

Двойная ответственность — ДТП на служебной машине: кто и за что заплатит?

Для возможности взыскания с водителя суммы ущерба в порядке регресса наличие его вины в ДТП обязательно. Это следует из содержания ст. Если водитель работает в организации на основе трудового договора, то внимание следует уделить определению размера ущерба. Дело в том, что по общему правилу, установленному ст.

Удивительно, но факт! Составляет ее либо руководитель виновника непосредственный , либо сотрудник, материально ответственный за поврежденное, утраченное имущество, иные материальные ценности если, конечно, он вреда не наносил.

Данное правило было закреплено еще Кодексом законов о труде РФ, в настоящее время утратившим свою силу. Автовладельцы обязаны страховать гражданскую ответственность — это позволит возместить ущерб в случае дорожно-транспортного происшествия.

Вертикальные вкладки

В соответствии с положениями ст. В такой ситуации причиненный ущерб может покрыть страховая выплата.

Удивительно, но факт! Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей.

По общему правилу, сотрудник, управлявший транспортным средством, несет материальную ответственность в пределах средней заработной платы, за исключением оснований, предусмотренных ст.

Нередки случаи, когда данное транспортное средство под управлением работника водителя становится участником дорожно-транспортного происшествия далее — ДТП.

Удивительно, но факт! Если работник все еще трудится на предприятии, но, по результатам проведенной проверки был выяснен размер ущерба, то события могут развиваться по одному из следующих сценариев:

О наиболее проблемных юридических моментах пойдет речь в настоящей статье. Так, в судебной практике имеются дела, по которым суд не признал ДТП съезд автомобиля в кювет Постановление Сямженского районного суда Вологодской области , наезд на собаку Решение Вашкинского районного суда Вологодской области от Наиболее частыми являются повреждение другого транспортного средства, наезд на пешехода и повреждение автомобиля в результате неудовлетворительного состояния дорог.

Задать свой вопрос адвокату

Как правило, служебным автомобилем управляет соответствующий работник — водитель, в трудовые функции которого входит управление транспортным средством. В случае если работник признан невиновным в ДТП, работодатель не имеет права предъявлять к нему какие-либо требования, ущерб возмещается страховой компанией либо виновником ДТП.

Удивительно, но факт! Вывод о порядке исчисления сроков давности следует из абз.

На лицо, исполнявшее свои трудовые обязанности на основании трудового договора служебного контракта и причинившее вред жизни или здоровью в связи с использованием транспортного средства, принадлежавшего работодателю, ответственность за причинение вреда может быть возложена лишь при условии, если будет доказано, что оно завладело транспортным средством противоправно пункт 2 статьи ГК РФ. Таким образом, потерпевший вправе предъявить иск к собственнику автомобиля о взыскании убытков в размере, не покрытом страховым возмещением.

Удивительно, но факт! Шофер, попавший в ДТП, не принимает участие в судебных разбирательствах.

Теперь, что касается возмещения ущерба работником работодателю при ДТП. Полная материальная ответственность работника состоит в обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере ст.

Рекомендуем к прочтению! отказ от иска о разделе имущества

Но надо отметить, что материальная компенсация является возможностью, а не обязанностью, поэтому ее взыскание налагается сугубо по желанию работодателя. Если в момент происшествия сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения, то наниматель может сразу же направить соответствующий иск, и весь ущерб, полученный от ДТП второй стороной, будет взыскан с водителя незамедлительно.

При попадании в аварию служебного автомобиля ответственность несет владелец транспорта, то есть юридическое лицо. Поэтому судебные иски пострадавшим лицом или его родственниками в случае летального исхода подаются в отношении организации, а не водителя.

Помощь бухгалтеру

Возможны ли регрессные требования к работнику? Работодатель наделен правом выставления регрессного требования к своему работнику.

В то же время ст.



Читайте также:

  • Как узнать долги по кредитам в втб 24
  • Уголовное дело причинение вреда здоровью
  • Кто признается наследниками по закону и по завещанию